Was ist persolog®?

In den 1960er Jahren entwickelt ist persolog® als leicht verständliches Persönlichkeits-Modell zur nicht-klinischen Verhaltensänderung weltweit in über 30 Sprachen im Einsatz.

Das Konzept, auf dem das Modell beruht, ist die Schaffung eines besseren Verständnisses, des eigenen Verhaltens und des Verhaltens seiner Mitmenschen.

Ziel ist es, die Kommunikation zu verbessern sowie Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden. Im Endergebnis wird die eigene Persönlichkeit auf diesem Weg gezielt weiterentwickelt.

Was kann persolog® leisten?

Klassische Anwendungsfelder sind die Bereiche Führung, Coaching und Stressmanagement.

Hier werden durch das Aufbrechen bestehender Verhaltensstrukturen neue agile und produktivere Teams geschaffen.

Aber auch im Rahmen von Recruiting und Personalentwicklung findet persolog® Verwendung. Förderung von Anlagen der Mitarbeiter sowie gezielte Auswahl von geeigneten Kandidaten fördern bestehendes Potential und senken die Chance einer Fehlbesetzung im Team.

Wir bei epco verwenden persolog® nicht nur intern zur Selbstoptimierung, sondern auch im Rahmen der Bildung von Projektteams. Die fortlaufende Berücksichtigung der individuellen menschlichen Einflussfaktoren korreliert mit unserem Streben nach projektüberschreitender Nutzenmaximierung für unsere Kunden.

Die Mitarbeiter von epco sind wie folgt persolog® zertifiziert:

Trainer für das persolog® Persönlichkeits-Modell

Trainer für  persolog® Stress-Modell

Wir beantworten Ihre Fragen zu persolog®.